公共部门人力资源管理激励机制研究

内容摘要

公共部门人力资源管理的课题已成为社会目前研究的热点。激励制度作为公共部门人力资源管理中最重要的组成部分，已经越来越成为公共部门人力资源管理改革的重点。我国在引入西方人力资源管理思想及发展我国人力资源管理理论方面做了大量的工作，并且取得了初步的成果，但目前我国在公共部门人力资源管理中的晋升制度、薪酬制度、考核制度以及培训当中，还存在着一些问题。所以，研究公共部门人力资源管理的激励制度，更好的实现公共部门人力资源管理的高效化、科学化，具有重要的现实和理论意义，对完善我国公共部门人力资源管理制度以及现代化建设具有举足轻重的作用。本文通过对公共部门人力资源激励的含义进行剖析，分析公共部门人力资源激励现状和问题，并提出相应的解决对策，以期对我国公共部门人力资源管理制度的完善有参考价值。

关键词：人力资源激励；制度；考核

目录

1.绪论1

1.1公共部门人力资源管理的概念1

1.2激励的概念2

2.公共部门人力资源激励的现状2

2.1有效促进政治愿境和国家意志的实现3

2.2有效促进了经济发展和社会进步3

2.3有效推进了社会主义核心价值的形成3

2.4有效促进了公共部门人力资源的发展和壮大4

3.公共部门人力资源激励存在的问题4

3.1晋升制度中的问题4

3.2薪酬制度中存在的问题5

3.3绩效考核制度不规范6

3.4培训效果不好8

4.公共部门人力资源激励存在问题的解决方法9

4.1健全完善职位晋升机制9

4.2改革薪酬制度10

4.3明确绩效考核目标，量化考核标准11

4.4提高培训质量12

5.结论13

文献