人力资源管理对组织机构策略的影响

摘要

人力资源管理关乎着组织目标和人力资源及其实现的纽带的建立.由此,得出的人力资源管理和组织性能的因果关系,促使人力资源管理设计更好的方案,进而得到更好的运营结果和更高的组织性能，现代组织机构对于人力资源的关注度越来越高，因而人力资源管理的重要性也越来越明显。如何合理利用人力资源管理是一个难题，如果能够合理利用人力资源管理，那么就可以帮助组织机构发展；如果人力资源管理利用的不恰当，那么就可能导致组织机构的人才流失，而没有了人才的支持组织机构就会错失重要的发展机遇，使得组织机构的继续发展或者顺利转型遇到阻碍，本文的写作目的就是对人力资源管理进行分析，探究人类资源管理对于组织机构的重要意义，从而帮助组织机构持续健康发展。本文在相关人力资源管理概述的基础上，进一步分析组织机构中人力资源管理存在的问题并提出相应的对策，最后在以上分析的前提下得出人力资源管理对组织机构的发展具有重要的意义。

关键词：人力资源；管理；组织机构策略 

目录

1.人力资源管理概述1

1.1人力资源管理概念2

1.2人力资源管理特点3

1.3人力资源管理的步骤3

2.现阶段组织机构中人力资源管理的问题及对策4

2.1现阶段人力资源管理面临的问题4

2.2促进组织机构中人力资源管理发挥作用的对策5

3.人力资源管理对现代组织机构的重要意义8

3.1降低组织机构的人力资源成本支出8

3.2充分调动员工工作的积极性和主动性8

3.3为组织机构发展提供智力支持8

3.4有利于发挥组织机构人力资源管理的职能9

3.5有益于培养领导者的战略意识9

结论10

文献