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| 文档题目： |
人力资源管理中绩效考核问题研究 |
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| 上传会员： |
Tanggunping |
| 提交日期： |
2023-09-11 14:36:23 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
3 |
| 下载次数： |
0
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| 下载地址： |
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| 文档字数： |
3497
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人力资源管理中绩效考核问题研究
内 容 摘 要
一、绩效管理的意义，即在人力资源管理中的地位和作用。 1、为了达成目标。 2、发现企业经营管理中的各种问题。 3、与利益挂钩，怎么来实现更为公平合理的分配。 4、促进企业与员工的共同成长。 5、通过绩效管理使企业激励机制得到充分的运用。 二、绩效管理与绩效考核的区别。 三、在企业里面绩效管理要怎么做。 1、设定明确的组织目标规划。 2、怎么对整体目标进行分解。 3、对公司的制度、流程、表格进行梳理。 4、各岗位调研，制定绩效考核方案。 5、建立绩效管理制度。 6、对相关人员进行绩效培训。 7、绩效管理工作的试运行。
目 录 一、绩效管理的意义，即在人力资源管理中的地位和作用。3 二、绩效管理与绩效考核的区别。5 三、在企业里面绩效管理要怎么做。6 文献
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