“互联网+”给人力资源管理带来的机遇和挑战

内 容 摘 要

人力资源管理是提升企业核心竞争力不可缺少的一部分，是形成企业软实力和内动力的重要保障，人力资源管理与员工关系管理也直接影响着企业内的组织和谐以及各项工作的效率。多元化、信息化的模式改变了传统员工关系的管理方式，因此如果企业仅仅依靠传统的人力资源管理方式已经很难适应这个互联网加速发展的时代。

本文主要讨论随着时代的变迁，在互联网高速发展的大数据时代，各行各业都在发生着变革，人力资源管理也是如此。该如何把握住机遇与时俱进，在顺应时代发展的同时人力资源管理所面临的问题，并就目前存在的问题提出可实践性的建议。

[关键词]：人力资源管理；“互联网＋”；员工关系；企业

目       录

1导论3

1.1互联网的发展阶段3

1.2人力资源管理的发展阶段4

1.3研究的目的和意义4

2“互联网＋”下人力资源管理的机遇5

2.1“互联网＋”下的人力资源招聘5

2.2“互联网＋”下的员工关系改变5

2.3“互联网＋”下人力资源的发展6

2.4“互联网＋”人力资源管理与员工培训6

3 “互联网＋”下的人力资源管理的挑战7

3.1“互联网＋”下的员工流动率提高8

3.2“互联网＋”下员工消极行为8

3.3“互联网＋”下的现实社交恐惧8

3.4 人力资源管理人自身职业素质有待提升9

4建议与改善10

4.1 建立线上互动平台10

4.2线下组织上下级沟通会11

4.3定期组织员工福利活动11

4.4 加强员工培训管理11

5总结12