人力资源管理工作中的人员招聘问题解析

内 容 摘 要

在人力资源的管理中的，招聘是6个板块中的第一门槛，为企业招聘到适合企业不同时期发展的人才至关重要，但是招聘途径的多种多样也让招聘者眼花缭乱。招聘途径的选择就显得尤为重要，招聘途径选择不当，可能增加企业的人工成本，招聘途径选择得当无疑是在为企业减少人工成本的支出。

本文对企业的招聘途径：内部招聘、网络招聘、校园招聘、猎头招聘、人才市场专场招聘进行分类阐述定义；及其相应途径的优缺点进行分析。对如何完善企业招聘工作进行了归纳总结。

希望通过此文可以让招聘者对各种途径进行合理的筛选或组合，从而为企业找到到最适合企业不同发展时期的招聘途径，合理的为企业筛选出最优质的招聘途径，从而合理的管控人工成本。

[关键词]：招聘途径；优缺点；完善招聘

目       录

1 企业招聘的途径1

1.1内部招聘1

1.2网络招聘1

1.3校园招聘1

1.4猎头招聘1

1.5人才市场专场招聘2

2 企业招聘途径的利弊分析2

2.1内部招聘的优缺点分析2

2.1.1内部招聘的优点2

2.1.2 内部招聘的缺点3

2.2网络招聘的优缺点分析4

2.2.1网络招聘的优点4

2.2.2网络招聘的缺点5

2.3校园招聘的优缺点分析6

2.3.1校园招聘的优点6

2.3.2校园招聘的缺点6

2.4猎头招聘的优缺点分析7

2.4.1猎头招聘的优点7

2.4.2猎头招聘的缺点8

2.5人才市场专场招聘的优缺点分析8

2.5.1人才市场专场招聘的优点8

2.5.2人才市场专场招聘的缺点8

3 如何完善企业招聘工作10

3.1制定合理规划10

3.2明晰岗位职责10

3.3完善业务培训10

3.4拓宽招聘渠道11

3.5重视求职者11

3.6建立企业人才库11