论“互联网+”给人力资源管理带来的机遇和挑战

内 容 摘 要

随着科技的不断进步，衍生出属于“互联网+”的时代。在这样的网络信息化的时代背景下，无疑给人力资源管理工作来说是一把“双刃剑”。“互联网+”对于人力资源管理工作既是机遇也是挑战。在这样的环境下，人力资源管理者应顺应时代潮流运用先进的互联网技术以及具备敏锐的洞察力和积极的心态探索更加合理的应对“互联网+”带来的机遇和挑战，因此企业及人力资源管理者在此种现状下应采取哪些措施去把握机遇，以及探讨其带来的挑战的应对之策。

[关键词]：“互联网+”；人力资源管理；机遇；挑战 

 目       录

1.“互联网+”给人力资源管理带来的机遇3

1.1“云平台”的建立改变人力资源管理的工作方式3

1.2人力资源管理系统的构建营造了健康的雇佣关系3

1.3“互联网+”背景下，人力资源管理需求不断增加4

2.“互联网+”给人力资源管理带来的新的挑战4

2.1“互联网+”的大数据的管理模式与传统的管理模式的冲突4

2.2信息化管理人才的缺失给人力资源管理带来挑战5

2.3“互联网+”在人力资源管理的基础设施建设中存在不足5

3.人力资源管理应对“互联网+”的策略6

3.1正确处理“互联网+”的大数据在人力资源管理创新模式和传统模式的关系6

3.2信息化管理人才的大量培养和投入6

3.3优化“互联网+”在人力资源管理的基础设施建设中的管理模式7

3.4注重经验的积累，运用现代化媒介传播7

4.结语8