马斯洛层次需求理论在企业招聘中的应用
内 容 摘 要
随着社会的不断发展，企业数量的不断增加，不同行业不同岗位也不断涌出，加上市场竞争也越来越激烈，在这样的形势下，企业要想在行业中占有一席之地就必须积极引进人才，巩固加强自身的人才队伍建设，以便增强对抗同行的竞争力。综合马斯洛需求层次理论，人类的需求从低到高，当某一层次的需要得到满足后，人才有能力、欲望向高一层次发展，从而追求自己想要的，以达到自我实现的最高境界。该理论不仅应用于企业对于员工的激励和留存方面，该理论也可以延伸到招聘工作当中，在根据人才的所需，进行合理的薪酬和岗位配置，这样既可以有效提高企业的招聘成功率，也能有效地减少企业招聘的成本。
〖关键词〗：吸引人才，马斯洛层次需求理论，招聘。
目 录
引言..................................................4
1、马斯洛需求层次理论概念及分类.............................4
1.1马斯洛需求层次理论概念 .....................................4
1.2马斯洛需求层次理论分类 .....................................4
2、利用马斯洛需求层次理论分析招聘现状及问题...................5
2.1目前招聘的现状 .............................................6
2.2招聘存在的问题..............................................6
2.2.1 双方招聘需求的不对称 ..................................6
2.2.2 招聘双方信息不对称 ...................................7
2.2.3. 员工流失率较高........................................7
2.2.3.1大城市就业压力日益增大 ...........................7
2.2.3.2福利、薪资不匹配 .................................7
2.2.3.3缺乏合理的激励机制 ...............................8
2.2.3.4缺乏必要的职业生涯规划 ...........................8
3、如何将马斯洛需求层次理论运用到招聘中......................9
3.1马斯洛需求层次理论在招聘中的运用 ........................9
结论.................................................11
文献
