人力资源管理中绩效考核问题研究_

内 容 摘 要

随着新经济时代的到来，企业竞争进入了激烈的竞争环境，越来越多的企业意识到人才是在激烈竞争中取胜的关键。科学有效的人力资源管理将大大提高工作效率。为了促进和促进员工自觉地提高工作效率的机制的建立和完善，势在必行。出于这些原因，本文以A公司的员工绩效管理研究为起点，对员工的绩效进行深入访谈。公司高管的工作，分析评估A公司绩效的问题，并提出建设性的意见和建议。

[关键词]：企业人员；绩效考核；问题对策

目       录

一、绪论1

（一）研究背景1

（二）研究意义1

二、A企业绩效考核现状分析3

（一）A企业背景介绍3

（二）A企业绩效考核现状3

三、A企业绩效考核存在的问题7

（一）绩效考核没有明确的指标7

（二）绩效考核信息传递错误7

（三）缺乏明确的绩效管理目标7

（四）企业绩效考核体系不够完善8

四、优化A企业绩效考评的对策与建议9

（一）制定合理的绩效计划9

（二）建立全新的绩效管理理念9

（三）建立更合理的企业行政管理人员绩效管理体系10

（四）实行公平的绩效考核制度11

五、总结13

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