基于互联网时代的人力资源管理新思维的探索

内 容 摘 要

世界全球化是必然的，在经济全球化的过程中，企业之间的竞争也越来越激烈，人力资源成为参与市场竞争的重要要素之一。因此，建设更具影响、更为高效的人员管理模式是企业提高竞争力的关键选择。互联网技术从出现到现在，已经对企业的发展产生了十分重大的影响，对企业实现自身目标有着重要意义，在互联网时代，企业可以利用大数据平台和信息技术更为便捷地掌握组织内部人力资源配置状况，构建科学合理的管理体系，创新人力资源管理的方式，最终促进企业与员工价值的实现。本文以互联网时代为背景，针对现代企业人力资源管理的现状及特点，以具体的企业为例，研究其人力资源管理的模式并分析管理模式的不足之处，在这个基础上提出对企业在互联网时代进行人力资源管理的新思路和建议。

[关键词]：新思维；人才价值；互联网时代；人力资源管理模式

目       录

一、绪论3

（一）研究背景3

（二）选题意义3

二、互联网背景下企业人力资源管理的具体模式探讨5

（一）互联网+背景下腾讯企业人力资源管理新模式5

（二）互联网+背景下的滴滴打车人力资源管理问题9

三、互联网背景下企业人力资源管理变革的新趋势12

（一）利用大数据技术12

（二）注重员工价值12

（三）构建系统的管理网络12

四、互联网时代人力资源管理的新思维14

（一）以网络为基础的信息共享平台14

（二）与员工“云对话”15

（三）完整的培训管理体系与制度16

（四）关注人才价值16

五、总结17

文献