事业单位人力资源管理中绩效考核问题研究

内 容 摘 要

我国近年来不断对国有企业、事业单位进行了改革。事业单位改革有助于增强事业单位的活力。世界发展大格局条件下，一味只按照原先的体制，会降低我国体制的活力，只有不断变化、优化的格局才是顺应时代的发展变化。

事业单位人力资源管理存在以下几个问题：未实施绩效评估、人力资源管理理念落后、对绩效考核的结果重视不够、评价指标体系比较笼统、存在“重业务、轻管理”的现象。

面对这些问题，结合实际为事业单位拟制定了一份绩效考核方案。

[关键词]：改革  人力资源管理  绩效管理  绩效考核方案

目       录

事业单位人力资源管理中绩效考核问题研究3

1.绩效考核和人力资源的意义3

2.绩效考核的内容4

3.绩效管理在事业单位管理中的作用5

3.1符合时代经济发展的作用5

3.2推动事业单位改革的作用5

4.事业单位人力资源管理的主要问题5

4.1未实施绩效评估5

4.2人力资源管理理念落后5

4.3对绩效考核的结果重视不够6

4.4评价指标体系比较笼统6

4.5人事制度一统化，分配制度平均化7

4.6存在“重业务、轻管理”的现象7

5.结合以上问题，拟制定事业单位考核方案如下：7

某事业单位绩效考核管理办法7

5.1评估指导思想8

5.2评估的基本原则8

5.3考核对象8

5.4考核的组织8

5.5考核内容8

5.6考核标准和等级9

5.7考核量化9

5.8考核实施9

5.8.1绩效考核9

5.8.3确定考核等级11

5.8.4考核结果的公布11

5.8.5报告考核结果11

5.9相关问题的处理11

5.10考核结果的使用12

文献