论述儒家思想在高校教师人力资源管理中的应用——以云南大学为例

——以云南大学为例

摘要：人力资源管理与儒家思想既有相似之处，也有不同之处。本文的主要内容是探讨现代大学人力资源管理与儒家思想的相似之处，并汲取传统儒家文化的精髓，使大学人力资源的管理具有包容性，吸收传统思想的养分，从而滋养自身。通过儒家文化的力量渗透到人力资源管理中，不断形成一套具有中国传统文化特色的人力资源管理体系，为其他行业的专家和管理者提供进一步结合人力资源管理经验的中国传统文化，特别是两者结合的优点。本文通过对云南大学人力资源管理经验的研究，重点探讨了儒家思想在云南大学人力管理中的应用措施，以期为其他领域的管理者提供借鉴。

关键词：儒家思想；人力资源管理；高校

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引言1

1 儒家管理思想概述1

1.1 儒家的“礼治”的制度思想1

1.2儒家的“德治”的领导力思想2

1.3儒家的“人治”的人才管理思想3

2云南大学教师人力资源管理现状分析3

2.1云南大学教师总体情况3

2.2云南大学人力资源管理现状4

2.3云南大学人力资源管理体系运行效果5

3云南大学教师人力资源管理中的问题6

3.1教师工作效率及积极性不高6

3.2人才流失较为严重6

3.3教师培训问题7

3.4领导者领导力问题7

4基于儒家思想提高云南大学教师人力资源管理对策措施8

4.1基于儒家制度思想教师工作效率及积极性提升的对策8

4.2基于儒家人才思想的人才流失对策8

4.3基于儒家教与学的教师培训的对策9

4.4基于儒家领导力思想的领导者领导力提升对策10

5 结语和展望11

文献