中美企业在文化角度下的人力资源管理差异

中美企业在文化角度下的

人力资源管理差异

内 容 摘 要

由于社会制度、传统文化、历史发展、人文经济、地理条件等诸多因素的不同影响，中美两国企业文化和企业发展呈现出迥然不同的特点。因中国传统文化的影响，重视伦理道德是中国企业文化的一大特点，管理偏于人治；而美国企业受其历史文化的影响，企业文化展现出企业独有的价值观，注重制度管理。此论文比较了了中美两国企业文化的异同，论述了中美文化的差异对两国企业的影响。

[关键词]：中国；美国；文化差异；企业文化

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1引言4

1.1 研究背景4

1.2 研究意义4

2 中美两国的文化差异导致中美企业的文化差异5

2.1 文化的含义5

2.1.1 中美文化的差异5

2.2 企业文化的含义5

2.2.1 中国的企业文化6

2.2.2 美国的企业文化6

3 中美企业对企业文化的认识和应用存在差异7

3.1 中国企业对企业文化的认识7

3.2 美国企业对企业文化的认识8

3.3 中国企业对企业文化的建设应用8

3.4 美国企业对企业文化的建设应用9

3.5 中美企业对企业文化建设应用的共性与差异9

3.5.1中美文化建设的共性9

3.5.2中美企业文化建设的差异性10

4 中美企业文化建设的方式不同10

4.1 中国企业文化建设的方式10

4.2 美国企业文化建设的方式11

5 中美企业文化建设的出发点不同11

5.1 中国企业文化建设的出发点11

5.2 美国企业文化建设的出发点12

6中美企业文化的优缺点对比12

6.1 中国企业文化优缺点12

6.2 美国企业文化优缺点13

7 结论14

文献