浅谈民营企业人力资源管理存在的问题及对策

内 容 摘 要

伴随着社会主义市场经济的飞速发展，民营企业在社会主义市场经济这一大环境中的发展竞争愈来愈猛烈。现阶段民营企业在人力资源管理层面有很大的不足，造成其发展到了一个短板环节。因此，探究民营企业人力资源管理存在的问题与对策具有很大的必要性，这有利于更好地发挥人力资源管理在民营企业中的作用。本文中对民营企业人力资源管理存在的问题、原因及对策进行了深入分析。

[关键词]：民营企业 人力资源 问题 原因 对策

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一、 人力资源管理的定义及其内容5

二、 民营企业人力资源管理存在的问题分析5

（一）缺少科学的人力资源规划5

（二）对人力资源的定位不清晰5

（三）沒有设立专门的人力资源管理部门6

（四）招聘规章制度不标准6

（五）缺乏人力资本项目投资6

（六）欠缺合理的绩效评估体系6

（七）缺少长期性的薪资和激励机制6

（八）信息化水平低，协同效应差6

三、民营企业人力资源管理问题根本原因分析7

（一）企业领导者本身素质的约束7

（二）传统式家庭管理的约束7

（三）欠缺保障制度7

（四）追求迅速盈利的短期行为7

四、民营企业人力资源管理对策分析7

（一）转变企业经营者的思想观念7

（二）建立科学有效的人力资源管理体系8

（三）建立优秀的企业文化 9

（四）加强信息化基本建设9

（五）政府部门扶助民营企业发展应做好的工作9

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