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| 文档题目： |
中小企业招聘现状及对策分析 |
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| 上传会员： |
00bym123 |
| 提交日期： |
2023-06-09 18:50:53 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
6 |
| 下载次数： |
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次 |
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| 下载地址： |
 中小企业招聘现状及对策分析 (需要:70 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
8702
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中小企业招聘现状及对策分析信息后再写）
内 容 摘 要
随着中国经济未来的发展，企业将逐步发展成为中国经济结构不可缺少的重要组成部分。而企业经理越来越重视人才的作用，但企业在人才招聘过程中仍然存在一系列问题，笔者主要介绍了中国企业在招聘问题中的解决方案，思考如何提高企业招聘工作的有效性，为企业顺利地进行招聘活动提供了参考依据。
[关键词]：中小型企业；招聘；规划缺乏；录用制度 目 录 一、企业招聘现状3 （一）招聘效率高，执行力强3 （二）招聘范围广，节约前期成本3 二、中小型企业招聘存在的问题5 （一）缺乏明确科学的招聘计划5 （二）招聘渠道得不到充分地利用5 （三）面试人员缺乏专业性5 （四）对应聘者身份没有进行详细核查7 （五）企业缺乏招聘活动效果评估7 三、解决对策9 （一）制定明确详细的招聘计划9 （二）利用多种招聘渠道，提高面试人员的专业性9 （三）建立健全的录用管理制度10 （四）进行充分地招聘效果评估10 （五）充分利用大数据11 四、总结13 文献
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