企事业单位人力资源管理中的激励机制研究

内 容 摘 要

众所周知，随着经济社会的不断持续发展，企事业单位的运转，都是通过对人力资源的有效管理，来调动员工工作积极性，提高工作效率，从而完成企事业单位的战略利润目标。

本文主要介绍银行业务外包项目背景下的人力资源有效管理中的激励机制，对完成整个业务外包的目标起到的积极性作用。

目       录

1 选题的背景和研究意义5

1.1选题背景5

1.2 研究意义5

2薪酬激励综述6

2.1 张雷从宏观角度描述我国企业的现状。6

2.2 秦永毅从另一个角度指出：企业的薪酬制定较为盲目。6

3 薪酬激励模式和方法7

3.1 增加式薪酬7

3.2 减少式薪酬7

4 银行后台数据录入业务外包项目薪酬激励现状分析8

4.1 项目简介8

4.2 项目人力资源状况分布8

4.4 项目薪酬激励内容介绍8

5 全面考量项目薪酬激励提升可能9

5.1 项目薪酬激励模式单一9

5.2 项目薪酬激励标准太低9

综上，项目薪酬激励是有提升的可能性的。9

6 完善项目薪酬激励的措施9

6.1 设置必要的多形式的激励9

6.2 项目薪酬激励标准太低9

7 总结与展望10

文献