““互联网+””给人力资源管理带来的机遇和挑战

内容摘要

““互联网+””时代，信息爆炸式增长，搜索查询功能不断被优化，从定向收索到按需定制推送，既是信息技术的发展，也是为人力，资源，信息等渠道也带来了更多的机遇和挑战。比如面对的挑战，表面上是市场竞争，产品竞争，本质上是人力的资源的竞争。优质的人力资源给各企业带来了更符合当下市场发展的运营思维和逻辑，而““互联网+””的发展正是背后的助推剂。与其同时，如何让优质的人力资源在追求短频快的发展效益中趋于稳定，并且有更多的能力精进，是我们更多需要研究的话题。

[关键词]：“互联网+”，人力资源管理，机遇与挑战。

目录

1“互联网+”给人力资源管理带来了更多的机遇5

1.1“互联网+”下的人力资源于当代企业管理的基本意义5

1.2“互联网+”对人力资源管理的意义6

1.3人力资源管理与企业文化6

1.4人力资源管理政策与人力成本7

2“互联网+”给人力资源管理带来了更多的挑战8

2.1“互联网+”下，员工满意度和敬业度的挑战8

2.2“互联网+”下，人力资本和货币资本的相互影响8

2.3“互联网+”下，创新人才的激活9

2.4思维模式与商业模式的挑战9

3机遇与挑战下的人力资源管理的发展方向10

3.1人才供应体系打造10

3.2企业运营思路的转变——以人为本11

3.4建立以大数据为手段的人才管理12

4总结13

文献