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| 文档题目： |
人力资源管理工作中的人员招聘问题研究 |
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| 上传会员： |
00bym123 |
| 提交日期： |
2023-06-09 18:21:01 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
7 |
| 下载次数： |
0
次 |
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| 下载地址： |
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| 文档字数： |
5416
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人力资源管理工作中的人员招聘问题研究 内 容 摘 要 目前企业的人员招聘问题受到诸多问题的影响，存在一些问题。如果 要从根本上改进人才招聘的问题，改善企业人才招聘的现状，就必须从现状出 发，采取主动的招聘方式、改善初次筛选的方式、多元化招聘、让招聘人员专 业化、健全人力资源储备库、营造良好的企业发展等方面去解决方法，推进企业的发展。
[关键词]：人力资源；招聘；人员
目 录 一、 企业招聘的现状4 1. 企业招聘方式的被动4 2.对于面试人员的甄别筛选过于草率4 3.招聘方式的单一5 4.招聘的工作人员缺乏专业性5 5. 未建立详细招聘计划及人才库6 二、 改善企业人员招聘问题的解决方法和具体措施6 1. 积极主动的招聘方式6 2. 应聘人员方式多元化7 3. 多元化的招聘渠道7 4. 让招聘人员专业化8 5. 健全人力资源储备库8 6. 营造良好的企业文化及企业管理机制9 文献
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