儒家思想对当代人力资源的影响和应用
内 容 摘 要
自古以来，我国的哲学思想的集大成者的儒家文化思想，不论是在哲学演变的历史长河中，还是我们日常的生活中都扮演者极其重要的角色。公元前134年，汉武帝采纳董仲舒提议“废黜百家，独尊儒术”。自此儒家思想便是管理国家的正统思想。本文正是因此论述，那传统的古人智慧，放在今日的现代化人力资源系统中，会碰撞出怎样的火花，儒家思想又会给我们现代管理带来如何启示和影响呢？通过日常的人力管理工作和传统儒家思想的研讨，我发现，儒家思想在当今社会仍有很多可以应用的场景，但是也有很多不适用的地方。儒家以“仁”为本，在人力管理工作工作中，有积极影响，也有消极的，我们应该去其糟粕，取其精华，从正反方面来看待该问题。并且在实战中，儒家思想具体的“仁治”怎样落实。
关键词：儒家思想 人力资源管理 实战演练 观今鉴古
目 录
摘要.···············································1目录··············································2
引言·····································3
儒家思想和孔子······························4
儒家思想的核心.···························5
仁者爱人――仁学的核心
孝悌――为仁之本
忠恕――为仁之道.
儒家学说的行为规范――礼.······················7
积极进取的入世精神―――修身、齐家、治国平天下的思想········8
修身
齐家
治国平天下
儒家思想对企业人力资源管理的影响·····················9
儒家思想对企业人力资源管理积极影响·················9
儒家思想对企业人力资源管理不积极影响················10
家族经营，阻碍了企业的扩张和现代化企业制度的建立
谦和忍让，缺少市场竞争和进取意识
“以官为本”，不利于企业家的成长和企业的独立经营
企业管理中儒家思想的实战应用·······················11
对儒家思想“仁治”的应用······················12
对儒家思想“礼治”的应用······················12
对儒家思想“德治”的应用······················13
对儒家思想“仁治”的应用······················14
结束···································14
文献
