目 录
一、序论……………………………………………………………………………1
（一）研究的目的………………………………………………………………1
（二）研究的意义………………………………………………………………1
二、企业人才招聘现状问题及趋势…………………………………………………4
（一）企业人才招聘现状问题……………………………………………………4
（二）企业人才招聘的发展趋势………………………………………………8
三、解决企业人才招聘现状问题的个人建议……………………………………10
（一）做好招聘前期工作，确定招聘标准……………………………………10
（二）转变观念，合理定位人才需求…………………………………………10
（三）规范招聘流程，完善招聘体系…………………………………………11
四、结语………………………………………………………………………………11
参考文献……………………………………………………………………………12
内 容 摘 要
企业能否有更大几率发展壮大与是否拥有更多合适的人才密切相关，而人才又只能通过人力资源管理体系中的招聘这一环节而来，因此，人才招聘在人力资源管理体系中的重要性显而易见。本文首先概述了企业人才招聘现状问题及趋势以及解决企业人才招聘现状问题的个人建议。在激烈的竞争环境下，企业必须把握好人才这一重要战略资源，转变对人才现缺现招的观念，还应重视人才培训工作，努力使人才发挥最大才能，而只有拥有足够多的适合岗位的人才，才更有可能使企业不断发展壮大。
关键词：企业 人才 招聘
