目 录
一、企业绩效考核理论综述2
（一）绩效考核的基本概念............................................................................................................2
（二）绩效考核的原则....................................................................................................................2
（三）绩效考核的作用.....................................................................................................................3
（四）绩效考核与人事管理中其它环节的关系............................................................................4
二、发达国家企业绩效考核经验借鉴4
三、我国企业绩效考核现状5
（一）企业绩效考核结果的无差异性和均优性..............................................................................5
（二）绩效考核的标准设计不科学、方法单一..............................................................................5
（三）绩效考核的评价者选择失误、信息面过于狭窄................................................................6
（四）考核者存在心理偏差............................................................................................................6
四、完善我国企业绩效考核的建议7
参考文献9
内 容 摘 要
绩效考核是人力资源管理的重要职能，在人员招聘、晋升、培训、奖励等方面发挥着巨大作用，但一些企业在实施过程中也存在一些误区，影响着绩效考核的效果。本文主要对绩效考核在人力资源管理系统中的作用，我国绩效现状及存在问题进行研究，以及给出相关建议。
关键词：企业绩效 绩效考核
