目 录
1 企业经营者素质测评相关理论…………………………………………………1
1.1人才素质测评相关理论………………………………………………........1
1.1.1 人才素质测评的基本概念…………………………………………1
1.1.2 经营者素质测评对企业的重要性…………………………………..1
1.1.3 国有企业经营者应有的素质………………………………………..1
1.1.4 素质测评的相关理论………………….…………………………….1
2 新疆兵团企业经营者素质测评存在问题及原因分析.………………………...2
2.1 新疆兵团企业经营者素质测评现状…………………………………….2
2.2 新疆兵团企业经营者素质测评的问题与原因分析…………………….3
2.2.1 测评主体问题及原因分析…………………………………………..3
2.2.2 测评内容问题及原因分析…………………………………...…….4
2.2.3 测评方法问题及原因分析…………………………………………..4
3 完善新疆兵团企业经营者素质测评的对策与建议……………… ……………5
3.1 完善新疆兵团企业经营者素质测评的对策…………………………….5
4 结论…...……………………………………………………………………….…7
参考文献………………………………………………..……………………………8
内 容 摘 要
本文分析了目前新疆兵团企业经营者的素质测评机制上存在的问题，针对目前新疆兵团企业经营者素质不高，工作积极主动性不高的问题，应从经营者素质测评这一环节入手，由独立的测评主体，从思想品德、知识、智力、能力、成就五个方面运用笔试、面试以及心理测试等方法对测评对象进行客观、公正的评价。
本文对于这一问题的研究有利于经营者职业化的发展。可以说，只有拥有一个行之有效的经营者素质测评机制，才可能实现经营者职业化，这也是兵团企业这一传统国有企业制度创新的必然要求。
