收藏到会员中心

文档题目:

我国企业留人机制分析

我国企业留人机制分析
上传会员: panmeimei
提交日期: 2024-10-08 23:15:56
文档分类: 市场营销
浏览次数: 0
下载次数: 0
下载地址: 点击标题下载 我国企业留人机制分析 (需要:25 积分)  如何获取积分?
下载提示: 不支持迅雷等下载工具,请右键另存为下载,或用浏览器下载。不退出登录1小时内重复下载不扣积分。
文档介绍: 以下为文档部分内容,全文可通过注册成本站会员下载获取。也可加管理员微信/QQ:17304545代下载。
文档字数: 6659
内 容 摘 要

人才资源是企业发展最重要的资源,一个企业要兴旺、要发展、要在激烈的市场竞争中立于不败之地,留住人才是关键。为避免人才流失,防止人才过于频繁流动给企业带来的不利影响,就要通过研究分析人才流失的现状,研究、探索新形势下人才管理的措施,防止人才流失,留住人才。因此,这项工作也就成为当前企业人事管理工作中的一项战略性任务。
本文首先介绍了企业留人机制的理论依据,我国企业要获得长足发展,务必将此作为战略制定的重中之重;而后以三星公司为例,借鉴国外先进企业的留人经验;其次剖析我国企业留人机制的现状;最后为我国企业完善留人机制提出建议。

关键词:人力资源  留人机制  

目  录
一、企业留人机制的理论依据1
(一)企业的可持续发展与企业核心能力1
(二)企业核心能力的根本源泉——人力资源1
二、国外先进企业的留人机制经验借鉴2
(一)重视人力资源的培训与开发3
(二)注重人力资源的考核和管理3
三、我国企业留人机制的现状剖析4
四、完善我国企业留人机制的建议5
(一)营造全方位的激励机制5
(二)建立完善的职工培训体系6
(三)营造和谐融洽的人际关系7
参考文献9


(本文由word文档网(www.wordocx.com)会员上传,如需要全文请注册成本站会员下载)

热门文档下载

相关文档下载

上一篇市场调研在营销决策中的作用 下一篇文化营销在企业中的应用研究

相关栏目

最新文档下载

推荐文档下载