企业文化对我国企业员工的激励作用分析

随着人们对非物质的需求逐渐增加，需求也越来越来高，企业之间的竞争日益激励化，越来越多的企业意识到企业文化不仅是企业建立并保持长久核心竞争力的重要因素之一，同时是一个企业成败的关键。其中企业文化对员工的激励作用，作为企业文化的一个重要方面，引起广泛的关注。本文通过一、企业文化的理论基础。二、企业文化的经验借鉴。三、我国企业文化现状剖析。四、我国企业文化对员工激励作用的对策和建议等四方面进行探讨。

关键词：企业文化  员工激励

目  录

一、企业文化的理论基础1

二、美国企业文化的经验借鉴1

（一）美国企业文化的形成与发展1

（二）美国企业文化的特点2

（三）美国企业文化的成功典范2

三、我国企业文化现状分析3

（一）企业物质环境条件有了明显改善3

（二）企业精神文化层次有了新的提升3

（三）企业文化的表现不够突出、发展不快4

四、企业文化对员工激励对策和建议5

（一）建立物质激励与企业文化有效结合的薪酬体系6

（二）运用好基于企业文化作用下的精神激励作用7

参考文献9