目 录
摘 要...................................................... 4
一、绩效考核................................................. 5
1.1 绩效考核的基本概念....................................5
1.2 绩效考核的原则........................................5
二、绩效考核在人力资源管理中的地位和作用......................6
2.1 绩效考核在企业人力资源管理中的地位....................6
2.2 绩效考核与人事管理中其它环节的关系....................6
2.3 绩效考核在企业人力资源管理中的作用....................7
三、当前现代企业绩效考核存在的主要问题........................7
3.1绩效考核的目的不明确....................................7
3.2考核的主观性太强........................................7
3.3绩效考评系统本身存在的问题..............................8
3.4考评实施中存在的问题....................................8
3.5考评结果反馈与处理中存在的问题..........................9
四、使绩效管理得到有效应用的措施..............................9
五、人力资源绩效考核的对策研究................................9
结 束 语......................................................12
参考文献......................................................13
内 容 摘 要
本文主要讲绩效考核是一项非常重要的人力资源管理活动,它已经成为组织发展与成功的战略性选择,它不仅能激励员工的劳动积极性，而且为人力资源管理的其他环节提供确切的基础信息。
关键字：绩效考核；人力资源管理；作用
