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| 文档题目： |
我国人力资源绩效管理的优化分析 |
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| 上传会员： |
panmeimei |
| 提交日期： |
2024-08-14 02:21:02 |
| 文档分类： |
行政管理 |
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 我国人力资源绩效管理的优化分析 (需要:10 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
9061
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我国人力资源绩效管理的优化分析 摘 要 在全球经济一体化、知识经济迅猛发展的趋势下，人力资源已成为优于产品、技术、服务、资金、网络等诸多因素的关键要素，人力资源的有效管理直接影响企业的生存和发展。 绩效管理是企业人力资源管理的基础工作，通过绩效管理的优化能够调动员工的工作积极性，增强员工凝聚力和向心力，使企业在激烈的市场竞争中争取主动，立于不败之地。 本文首先从绩效管理的概论入手，然后结合我国的绩效管理的现状，进行相对应问题分析，从而深入探讨，最后给出适当的优化建议。 关键字：绩效管理；存在问题；企业；发展
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