目 录
一 绩效考核的概念和发展历史----------------------------------3
二 绩效考核的作用--------------------------------------------4
三 绩效考核的分类--------------------------------------------4
四 绩效考核的目的--------------------------------------------6
五 行政人员的概念和特点--------------------------------------6
六 对行政人员进行绩效考核的方法-----------------------------7
七 对行政人员的绩效考核时应注意的问题-------------------------9
八 参考文献---------------------------------------------------12
内 容 摘 要
绩效考核是绩效管理的核心, 是对组织的结果与成效的评价。每一个企业中都有行政人员。对行政人员进行有效的绩效考核，才能对工作和人进行评价，才能找出行政人员个人的实际情况和预期要求之间的差距。但由于行政人员的工作特点，而成为了组织考评的难点。本文通过对行政人员的工作特点的分析，利用现代人力资源管理理论，分析了行政人员绩效考核的方法和应注意的问题，引导员工在工作中发挥更积极的能动性，确保通过行政人员的目标达成，保证企业的战略目标达成。
