浅议企业人力资源向人力资本的转化─以成都市东郊电子行业改制企业为例

一、人力资源与人力资本的相关论述

二、实现人力资源向人力资本转变的必要性

三、制造业企业─成都市东郊几家电子行业改制企业人才资源现状及人力资本转变面临的问题与原因分析

四、人力资源向人力资本转变的措施

五、结论

     

内 容 摘 要

企业人力资源之所以要向人力资本转化，是因为它是企业中最重要的资源。现代企业理论和经济理论已经表明，人力资本与企业价值和企业发展有直接、内在的相关关系。实践上，企业在实现人力资源向人力资本转变的过程中，企业将拥有巨大的发展潜力和惊人的创新能力，说明了企业的竞争核心就是人才的竞争，也是对人的“才”这种人力资本的竞争。为此，企业的生存和发展和愿景的实现，仅将人力作为资源是不够，还应将人力变成资本，使其成为企业的财富，让其为企业所用，并不断增值，给企业创造更多的价值，实现人力资源配置最大化，人力资本效益最大化，确保企业的持续发展。

本文围绕人力资源向人力资本的转变问题，集中对人力资源和人力资本的概念，人力资源与人力资本的区别与联系，人力资源向人力资本转变的必要性，简述人力资源向人力资本运营的过程，列举部分制造企业─成都市东郊几家电子行业改制企业调查数据并对企业人力资源向人力资本转变面临的问题原因进行了分析，提出了如何实现人力资源向人力资本转变的探索性措施。