收藏到会员中心
|
文档题目: |
太平保险薪酬设计初探 |
|
上传会员: |
panmeimei |
提交日期: |
2023-11-08 10:08:21 |
文档分类: |
行政管理 |
浏览次数: |
4 |
下载次数: |
0
次 |
|
|
下载地址: |
太平保险薪酬设计初探 (需要:5 积分) 如何获取积分? |
下载提示: |
不支持迅雷等下载工具,请右键另存为下载,或用浏览器下载。不退出登录1小时内重复下载不扣积分。
|
文档介绍: |
以下为文档部分内容,全文可通过注册成本站会员下载获取。也可加管理员微信/QQ:17304545代下载。
|
文档字数: |
8601
|
目 录
薪酬设计理论概述 1.薪酬的含义 2.有效薪酬体系设计的特点及意义 二、太平保险薪酬体系的主要现状及问题分析 1.太平保险的薪酬体系现状 2.太平保险薪酬体系存在的问题 3.对太平保险薪酬管理的评价 三、太平保险薪酬设计改善建议
内 容 摘 要
一个健康发展的企业在解决了在市场上生存的基本问题后,如何搞好企业利润在自我积累与员工分配之间的关系,如何客观、公正、公平、合理地为对企业做出贡献的员工提供报酬,如何吸引和留住关键人才,从而既有利于企业的发展,又能保证员工从薪酬方面获得经济上和心理上的满足,就成为企业自身必须要认真解决的问题。 本文试对薪酬设计理论进行初步的剖析,并结合保险公司现行薪酬体系的实际情况,就其中存在的问题提出改进意见,并从中发掘可以借鉴之处。
(本文由word文档网(www.wordocx.com)会员上传,如需要全文请注册成本站会员下载) |
|