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| 文档题目： |
太平保险薪酬设计初探 |
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| 上传会员： |
panmeimei |
| 提交日期： |
2023-11-08 10:08:21 |
| 文档分类： |
行政管理 |
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9 |
| 下载次数： |
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| 下载地址： |
 太平保险薪酬设计初探 (需要:5 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
8601
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目 录
薪酬设计理论概述 1．薪酬的含义 2．有效薪酬体系设计的特点及意义 二、太平保险薪酬体系的主要现状及问题分析 1．太平保险的薪酬体系现状 2．太平保险薪酬体系存在的问题 3．对太平保险薪酬管理的评价 三、太平保险薪酬设计改善建议
内 容 摘 要
一个健康发展的企业在解决了在市场上生存的基本问题后，如何搞好企业利润在自我积累与员工分配之间的关系，如何客观、公正、公平、合理地为对企业做出贡献的员工提供报酬，如何吸引和留住关键人才，从而既有利于企业的发展，又能保证员工从薪酬方面获得经济上和心理上的满足，就成为企业自身必须要认真解决的问题。 本文试对薪酬设计理论进行初步的剖析，并结合保险公司现行薪酬体系的实际情况，就其中存在的问题提出改进意见，并从中发掘可以借鉴之处。
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