试论我国公务员的考核制度

一、公务员考核制度的概述

（一）公务员考核制度的含义

（二）公务员考核制度的内容

二、我国公务员考核制度的现状

（一）我国公务员考核制度的成效

（二）我国公务员考核制度存在的问题

（三）公务员考核不公平带来的危害

三、公务员考核中出现不公平现象的原因

（一）考核内容缺乏针对性和可比性

（二）考核标准的缺失

（三）岗位职责不明确

（四）领导者的素质缺失

（五）考核方法简单化

四、完善公务员考核制度的对策和建议

（一）澄清思想、提高认识、加强领导

（二）加强公务员考核的制度化建设

（三）考核标准科学化、合理化

（四）强化考核的功效，充分发挥激励竞争机制的作用

                      内 容 摘 要

我国的公务员制度已实行了二十多年。在这二十几年的过程中，我国的公务员制度不断得到完善，但依然不够成熟，存在不少问题。本文就我国公务员的考核制度展开分析。首先，概述了我国的公务员的考核制度；其次，对我国的公务员考核制度的现状进行分析，总结出了其中存在的问题，并归纳出产生这些问题的原因，尤其是对考核中出现的不公平现象的原因进行了分析；再次，提出了为杜绝公务员考核制度中这种不公平现象的发生，我们应采取的对策与措施，特别是指出了努力使公务员考核制度化是顺应历史发展趋势的必要举措。