目 录
一、人力资源外包定义………………………………………………………4
二、人力资源外包的原因……………………………………………………6
三、苏州人力资源外包的具体情况…………………………………………7
四、人力资源外包的流程分析………………………………………………8
五、人力资源外包的具体优势………………………………………………10
六、人力资源外包存在的一些问题…………………………………………12
七、人力资源外包的发展分析以及产业整合………………………………13
八、结束语……………………………………………………………………14
内 容 摘 要
在竞争激烈的当代商业社会中，人力资源市场也同样瞬息万变。人力资源管理所包含的意义无论从内涵还是外延上，都得到了极大的拓展。当人们说起人力资源这个词时，已经不再仅仅意味着人事档案管理和招聘雇员。人力资源部门的专员们在公司中的地位也已经与公司战略规划紧紧关联，并且对公司运营的成败起着十分重要的作用。本文从人力资源外包产生的原因及现状，例举了苏州人力资源外包的具体情况，分析了人力资源外包的流程及优劣势，并构建了基于价值性和独特性的人力资源外包判别模式。
关键词：人力资源 外包
