|
收藏到会员中心
|
| 文档题目： |
人力资源外包研究 |
 |
| 上传会员： |
panmeimei |
| 提交日期： |
2023-11-08 09:48:04 |
| 文档分类： |
行政管理 |
| 浏览次数： |
3 |
| 下载次数： |
0
次 |
|
|
| 下载地址： |
 人力资源外包研究 (需要:5 积分) 如何获取积分? |
| 下载提示： |
不支持迅雷等下载工具，请右键另存为下载，或用浏览器下载。不退出登录1小时内重复下载不扣积分。
|
| 文档介绍： |
以下为文档部分内容，全文可通过注册成本站会员下载获取。也可加管理员微信/QQ:17304545代下载。
|
| 文档字数： |
8235
|
目 录 一、人力资源外包定义 二、人力资源外包的原因 三、人力资源外包运用的现状和存在的问题 四、如何解决目前人力资源外包中存在的问题 五、结束语
内 容 摘 要 在竞争激烈的当代商业社会中，人力资源市场也同样瞬息万变。人力资源管理所包含的意义无论从内涵还是外延上，都得到了极大的拓展。当人们说起人力资源这个词时，已经不再仅仅意味着人事档案管理和招聘雇员。人力资源部门的专员们在公司中的地位也已经与公司战略规划紧紧关联，并且对公司运营的成败起着十分重要的作用。本文从人力资源外包产生的原因及现状，例举了苏州人力资源外包的具体情况，分析了人力资源外包的流程及优劣势，并构建了基于价值性和独特性的人力资源外包判别模式。 关键词：人力资源 外包
| (本文由word文档网(www.wordocx.com)会员上传,如需要全文请注册成本站会员下载) |
|
