目 录
内容摘要和关建词……………………………………………………………………1
一、招聘概述…………………………………………………………………………2
二、光明乳业招聘情况………………………………………………………………2
（一）工作需要，寻求人才…………………………………………………………2
（二）确定合作单位，进行人才招聘（6个部分）………………………………3
1.初步人员招聘确定…………………………………………………………………3
2.评估员工的技术知识和工作潜能…………………………………………………4
3.转入工厂人事科招聘档案…………………………………………………………4
4.工厂面试……………………………………………………………………………4
5.了解员工的身体情况，身体检查…………………………………………………5
6.新员工需要接受6个月的工作表现和发展潜能评估……………………………5
三、招聘中的问题与思考……………………………………………………………5
（一）招聘中存在的问题……………………………………………………………5
1.优秀的应聘者越来越少。…………………………………………………………5
2.被简历打动。………………………………………………………………………6
3.不同的面试官对同一个应聘者的结论不同。……………………………………6
4.招聘就是提问和判断。……………………………………………………………6
（二）寻找改革最好途径，努力解决招聘中的问题………………………………6
1．基于企业文化设计具有针对性的招聘体系。……………………………………6
2．向应聘者提供有关企业真实、准确、完整的信息。……………………………6
3．对面试考官进行适当的培训。……………………………………………………7
4. 多种甄选方法的合理组合运用对于保证招聘工作的质量是至关重要的。……7
四、调查总结…………………………………………………………………………7
参考文献………………………………………………………………………………8
内 容 摘 要
光明乳业股份有限公司是由国资、外资、民营资本组成的产权多元化的股份制上市公司，主要从事乳和乳制品的开发、生产和销售，奶牛和公牛的饲养、培育，物流配送，营养保健食品的开发、生产和销售。公司拥有世界一流的乳品研发中心、乳品加工设备以及先进的乳品加工工艺，形成了消毒奶、保鲜奶、酸奶、超高温灭菌奶、奶粉、黄油干酪、果汁饮料等系列产品，是目前国内最大规模的乳制品生产、销售企业之一。
随着光明的迅速发展及时得到转变他们深刻地认识到科学技术是第一生产力。所以，急切的寻求新型人才，选择适宜的人才就是工厂所需要的。由于现在各个地方的人才市场鱼龙混杂，而且一般情况是鱼比龙多！需要有一双慧眼在人群中一眼就能看到你未来的员工。不但要评估员工的全面性（知识面）、警觉性（反应）、服从性、逻辑思维能力（推理和判断）、学习能力和人品，还要考察其操作中的能力。在通过光明乳业奉贤分厂的招聘专家的面试之后，每一位新员工会在公司设定的试用期内接受监控、观察、督导等方面严密的关注和培训。
招聘是企业人力资源管理的关键一环。当前在企业的招聘过程中存在诸多问题，如招聘信息不对称、招聘标准不合理、以及新劳动合同法带来的新挑战等。应积极发挥政府的信息调控作用、制定严格的人员甄选方法、以及合理合法规范企业用人方式等，使企业的招聘工作更加有效。
关键词：
光明乳业 招聘 人才
