目 录
一、现代人力资源管理中对员工绩效考核的含义和特点···············3
1、人力资源管理中绩效考核的意义·····························3
2、对员工绩效的性质和特点···································4
二、现代人力资源管理中对员工绩效考核的作用分析及存在的问题·····6
1、绩效考核与人力资源的关系·································6
2、绩效考核在人力资源管理中的作用···························6
3、绩效考核在人力资源管理中存在的问题·······················8
三、解决措施及建议·············································10
四、总结·······················································12
参考文献·······················································15
内 容 摘 要
在当今知识经济高速发展的年代，人力资源作为推动企业革新的核心资源，发挥着其他资源不可替代的作用。人力资源管理是现在组织生存和发展的核心。人力资源的绩效管理模式并不等于人力资源绩效考核，而是由一个完整的管理体系所构成。绩效管理能够有效推进企业战略目标的实施，提高各级管理者的管理水平，并能够充分发掘员工潜力。对员工有效的绩效管理能够促进企业内部管理机制有序运转，实现企业多项经营管理目标，有助于提高企业的竞争力。所以应该从企业发展和员工的考核来认识绩效管理的重要性。
企业绩效管理必须走出传统人事管理方式和认识的误区，实现从绩效管理的提升，按照现在企业管理思想，建立起完整科学的绩效管理体系，不断提升企业人事管理水平，推动实现企业的战略目标。
