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| 文档题目： |
浅谈现代企业中的员工关系管理 |
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| 上传会员： |
panmeimei |
| 提交日期： |
2023-11-08 09:37:54 |
| 文档分类： |
行政管理 |
| 浏览次数： |
5 |
| 下载次数： |
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次 |
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| 下载地址： |
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| 文档字数： |
7778
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目 录
一、员工关系管理的基本内涵和意义
1. 员工关系管理的含义
2. 员工关系管理的经济意义
3. 薪酬结构设计在员工关系管理上的重要性
二、我国企业目前员工关系管理中存在的主要问题 分析
三、基于员工关系管理的薪酬结构设计
1．正确权衡企业人力资本的价值——承认员工的价值
2．理确定企业员工的薪酬结构
3．适当引入股权激励机制的作用
摘要 员工关系管理是现代企业人力资源管理的重要内容，注重和谐与合作是这一
概念所蕴涵的精神。在激励员工的众多方法之中，薪酬激励可以说是一种最直接、
最有效的方法。如何把和谐与合作的精神体现在对员工的薪酬结构设计中，本文
从权衡企业人力资本的价值、合理确定员工的薪酬结构、引入股权激励机制等方
面进行了探讨。
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