“公务员报考热”的冷思考

公务员报考热的现状

（一）公务员报考热持续火爆

（二）应届大学毕业生的报考优势降低

（三）报考职位冷热不均

二、公务员报考热的原因分析

（一）中国市场经济体制改革不断深化的大背景

（二）公务员职业本身具有较强的吸引力

（三）客观上存在着较为严峻的就业压力

（四）公务员录用的公平机制

（五）公务员职业有其独特魅力

（六）潜在的利益诱惑

三、如何理性对待公务员报考热

（一）应端正公务员报考人员的动机

（二）应稳定公务员作为一个职业所具有的吸引力

（三）应合理配置公务员职位管理中的激励要素，让艰苦行业与无权单位具有吸引力

（四）应在公务员管理中加入更为致密的监督网络，严格约束公务员的职务行为

四、公务员报考热的未来趋势

内容摘要

自从1994年国家公务员录用考试制度正式实行以来，全国报考公务员的人数逐年激增。面对激烈的竞争和严峻的就业形势，集良好工作环境、稳定的工薪和发展前景广阔于一身的公务员职业，已成为越来越多高校学子的第一选择。为能跻身公务员队伍，不少大学生在校期间热衷于参加各种社团组织，通过各种活动积极为自己积攒人脉资源。公务员报考热成为社会舆论关注的热门话题。

一方面，公务员报考热形成的原因在于：公务员职业本身具有较强的吸引、客观上存在着较为严峻的就业压力、公务员录用的公平机制、官本位的巨大历史惯性等。另一方面，要理性对待公务员报考热，应从以下方面着手：端正公务员报考人员的动机；稳定公务员作为一个职业所具有的吸引力；合理配置公务员职位管理中的激励要素，让艰苦行业与无权单位具有吸引力；在公务员管理中加入更为致密的监督网络，严格约束公务员的职务行为。