知识经济背景下企业人力资源管理工作的探讨

一、目前企业人力资源管理中存在的问题4

（一）企业人力资源管理仍然沿用着传统的人事管理模式4

（二）人事管理在企业管理中的地位没有得到重视5

（三）人力资源管理未能适应知识经济快速发展的要求5

二、企业在人力资源管理中存在这些问题的原因5

（一）企业管理层对现代人力资源管理认识上的偏差5

（二）企业管理体制的缺陷6

（三）人力资源管理职能部门素质不高6

三、知识经济条件下充分发挥人力资源管理的对策6

（一）提高认识，把人力资源管理纳入企业的重要议事日程7

（二）引入科学管理，构筑以人为本的企业人力资源管理管理机制7

（三）努力促进企业文化建设与人力资源管理的融合11

参考文献12

内 容 摘 要

随着知识经济时代的到来，科学的人力资源管理对于企业吸引、培养和留住人才，对于建立现代企业制度和企业的长远发展，有着越来越重要的意义。目前，不少企业的人力资源管理仍然沿用传统的人事管理模式，只见“事”不见“人”，没有真正把人才当作一种资源来保护、开发和引导，没有成为独立的企业人才的规划和管理设计部门；人力资源管理在企业管理中的地位没有得到应有的重视；人力资源管理模式未能适应现代知识经济迅速发展的要求。存在这些问题的原因主要是企业管理层对人力资源管理认识上存在偏差，企业管理体制存在缺陷以及人力资源管理人员的素质不高。为此，本文认为：要充分发挥人力资源管理的作用，必须提高认识，把人力资源管理纳入企业的重要议事日程；改变传统的人事管理模式，引入科学管理，构筑以人为本的企业人力资源管理机制。

【关键词】    知识经济   人力资源管理   对策