我国公务员考核制度存在的问题及策略探究

一、我国公务员考核制度概述

（一）公务员及公务员考核制度的界定

（二）我国公务员考核的历史沿革

二、我国现行公务员考核制度存在的问题及危害剖析

（一）考核内容缺乏针对性、可比性 

（二）考核的一些岗位忙闲不均，考核结果等次偏少

（三）考核主管领导权限集中，主观性强

（四）考核中流于形式和极端民主化的现象同时并存，影响着公务员考核制度的健康发展

三、完善我国公务员考核制度的策略探讨

（一）综合运用考核评价方法，建立平时考核和年度考核，定性考核与定量考核相结合的考核机制

（二）按职位设定具体考核标准，完善考核内容。

（三）提高考核主管领导素质，使考核权限呈现多元化。

（四）提高考核的功用，增强竞争激励机制。

（五）强化绩效考核结果的使用，建立考核结果的运用与考核目的相符的评价制度。

内 容 摘 要

本文就我国公务员考核的历史沿革及目前存在的制度缺陷加以阐述，从中揭示出公务员考核中出现的不公平现象，并分析这种不公平现象产生的深层次原因，以及为此应该采取的策略措施。实现公务员考核的相对公平，进一步完善公务员考核制度，促进社会更加和谐。[关键词]公务员  考核制度  问题  策略