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| 文档题目： |
浅析现代人力资源管理中对行政人员的绩效考核 |
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| 上传会员： |
panmeimei |
| 提交日期： |
2023-11-08 09:16:52 |
| 文档分类： |
行政管理 |
| 浏览次数： |
3 |
| 下载次数： |
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次 |
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| 下载地址： |
 浅析现代人力资源管理中对行政人员的绩效考核 (需要:5 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
7670
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目 录
一、相关概念的定义 二、现代人力资源管理中对行政人员绩效考核的难点 三、现代人力资源管理中对行政人员绩效考核的对策
内 容 摘 要
绩效考核是按照一定的标准，采用科学的方法检查和评定企业员工对职务所规定的职责的履行程度，以确定其工作成绩的一种管理方法。对行政人员的绩效考核主要目的是提高其效力。本文主要从以下三个方面浅析现代人力资源管理中对行政人员的绩效考核：一、相关概念的定义；二、现代人力资源管理中对行政人员绩效考核的难点；三、现代人力资源管理中对行政人员绩效考核的对策：1、加强信息反馈，建立多元回馈和开放的绩效考评制度； 2、加强信息联系，建立绩效考核的“生理学”机制；3、加强信息共享，建立工序流程化的绩效考评制度。
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