目 录
摘要 ………………………………………………………………………………2
关键词 ……………………………………………………………………………2
我国公务员制度的产生背景 …………………………………………… 3
（一）历史背景分析………………………………………………………………3
（二）现实背景分析及其诞生……………………………………………………3
二、我国现行公务员制度的特征…………………………………………………3
（一）决策过程分析………………………………………………………………3
（二）制度特色分析………………………………………………………………4
（三）实践意义……………………………………………………………………4
三、中国国家公务员制度展望……………………………………………………5
（一）发展的现实背景分析………………………………………………………5
（二）公共管理和服务选择分析…………………………………………………6
（三）完善国家公务员制度的指导思想和目标任务……………………………6
参考资料 ………………………………………………………………………7
内 容 摘 要
新中国成立至九十年代中期我国的干部人事制度，顺应了当时的历史条件和历史环境，对巩固新生的国家政权，恢复国民经济，开展大规模的经济建设起到了积极的促进作用。随着国家各项事业的推进，这一制度的弊端日益暴露。特别是改革开放后，经济的飞速发展和经济体制的重大改革，原来的干部人事制度成为我国经济和社会发展的绊脚石。在这种背景下，党和政府遵循邓小平人事改革思想，自八十年代开始进行人事改革，为中国公务员制度的诞生和发展作了漫长的探索，积累了大量的经验。1993年8月14日，国务院签署颁发了《国家公务员暂行条例》，标志着符合中国国情的公务员制度诞生。10年以来，公务员制度随着我国市场经济和政治体制的发展而逐步推广和完善。本文试着在总结过去人事管理制度和当前国家公务员制度实践经验和教训的基础上，结合当今的形势和现行我国政府的改革，对未来的国家公务员制度的发展作出较为肤浅的探讨。
关键词：公务员制度；改革发展；分析
