我国公共部门绩效管理问题研究

内容摘要

公共部门绩效管理是当下各个国家盛行的一个行政改革方式，对于发展过程中的国家来说，其意义极为重要。公共部门绩效管理不光是建造效能政府的必由之路，而且还是提升行政管理能力的重要形式。本文将从我国公共部门绩效管理理念着手、并分析现存问题和公共部门绩效管理存在问题原因，并提出解决问题的具体对策。

[关键词]：公共部门；绩效管理；公共服务；行政管理体制

目  录

内容摘要I

1 前言4

2 公共部门绩效管理概述4

2.1 公共部门绩效管理相关概念4

2.1.1 公共部门的含义4

2.1.2 绩效的含义4

2.1.3 公共部门绩效管理的含义5

2.2 公共部门绩效管理内容5

2.2.1 绩效目标及计划制定5

2.2.2 绩效衡量5

2.2.3 绩效评估5

2.2.4 绩效改进与实施5

2.3 绩效管理在公共部门管理中的作用6

2.3.1 公共部门绩效管理竞争机制优势6

2.3.2 绩效管理是支撑公共管理的新形势6

3 我国公共部门绩效管理存在问题7

3.1 不注重公众的绩效评价7

3.2 整体绩效考核结果不理想7

3.3 制度化、规范化程度不够，缺少战略规划和管理7

3.3.1 缺乏相关法律法规的规范8

3.3.2 缺乏客观的衡量标准8

4 我国公共部门绩效管理现存问题原因分析8

4.1 公共部门绩效管理评估主体单一8

4.2 组织与个人绩效脱离9

4.3 社会环境与制度基础的制约9

5 改进我国公共部门绩效管理的对策10

5.1 构建多元化评估主体11

5.2 加强绩效考核发展11

5.3 制度的再造与完善12

5.3.1 调整公共部门组织机构12

5.3.2 培养考核人员13

结论14

文献