浅析我国企业绩效管理中存在的问题及对策

存在的问题及对策

摘 要

  随着知识经济和经济全球化时代的到来，企业面临着日趋剧烈的竞争环境，作为人力资源管理核心课程的绩效管理对企业的作用日益加大。我国企业由于接受绩效管理理念和绩效管理的开展时间较短，进行的绩效管理中存在着各种各样的问题，所以，研究如何将国外著名企业成功应用绩效管理理论的经验本土化，如何将先进的绩效管理理论实践化，是一个需要我们着力研究探索的问题。本文通过对绩效管理理论的概述，从我国企业绩效管理的现状入手，分析了当前我国企业绩效管理中存在的问题及其原因，提出了适合我国企业的有针对性的提升对策。

关键词  绩效，绩效管理，绩效考核

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目       录

引言4

1、绩效管理概述4

1.1绩效管理的定义4

1.2绩效管理的过程5

2、绩效管理对于企业的战略意义5

3、我国企业绩效管理中存在的问题6

3.1绩效管理理念的偏差6

3.2绩效管理与战略目标的脱节7

3.3绩效管理体系的缺陷8

3.4忽视员工参与，绩效管理过程中的沟通不到位10

4 、我国企业绩效管理中所存在问题的原因分析11

4.1对绩效管理的认识不足，重视不够11

4.2企业战略目标未按合理的程序分解11

4.3忽视绩效管理流程中的某些环节12

5、提升我国企业绩效管理的对策12

5.1提升绩效管理的理念意识12

5.2建立完整的绩效管理体系14

5.3注重绩效管理过程中的协调与沟通16

结束语16

文献