国有企业行政管理存在的问题与创新

摘 要

进入二十一世纪以来，经济全球化促使企业环境发生了快速的变化，市场竞争加剧，对企业的发展产生了至关重要的影响。企业独特的灵活性和管理能力，为我国的国民经济做出了重要贡献，但大多数企业还没有认识到企业在发展过程中，拥有一支高素质的队伍在企业发展中所起到的重要作用，从而导致企业不能有效的提高企业行政管理效率。

本文以国有企业为研究对象，对国企中行政管理仍然存在的问题进行了分析，如：缺乏清晰的行政管理目标、缺乏企业文化的建设以及内部沟通机制不到位等，并且针对这些问题提出了完善的对策，希望能够为我国企业员工能够长远发展提出一些参考价值。

 [关键词]：国有企业；行政管理；创新

目       录

1 引言1

2 行政管理的内涵及重要性2

2.1行政管理的内涵2

2.2企业行政管理的重要性2

3 国有企业行政管理存在的问题3

3.1缺乏清晰的行政管理目标3

3.2国有企业的企业文化缺失3

3.3企业内部沟通机制不到位4

3.4国企的激励体系有待提升5

4 国有企业行政管理的创新对策6

4.1加强企业行政核心目标建设6

4.2建立先进的企业文化6

4.3制定科学的内部沟通机制7

4.4提升国企的激励机制8

5 总结9

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