国有企业行政管理存在的问题与创新

内 容 摘 要

[摘要]国有企业是中国市场经济的主要部分,而制定科学的中小企业行政管理工作方法又是企业单位正常工作的重要环节。中小企业行政管理工作选择的科学方向,对企业单位的蓬勃发展与壮大至关重要,是中国企业单位蓬勃发展迈向现代化的关键保障。而伴随着中国市场经济取缔计划经济时期,到现今社会主义国民经济的迅勐增长与发展,为及时应对市场变革,行政管理工作方法在中国国有企业蓬勃发展中已经基本实现了全面涵盖,不过在中国民营企业行政管理工作过程中还是面临着若干问题,这些问题不但影响着企业管理工作质量,还妨碍着中小企业身心健康持续蓬勃发展同样也为中小企业的身心健康安全蓬勃发展又带来了沉重负担。根据此,本章重点针对当前国有企业行政管理工作中出现的重大问题展开了探讨剖析,并试图提供创新举措和意见,以推动当前国企行政管理中对国企身心健康蓬勃发展状况提出的有利改进举措,以其有效推动国企身心健康和可持续性的蓬勃发展。

[关键词]国有企业；行政管理；创新

目       录

1引 言6

2国有企业行政管理的相关概念6

2.1国有企业行政管理的内容6

2.2企业行政管理的含义7

2.3国有企业行政管理的定义与职能7

2.3.1决策职能7

2.3.2协调职能8

2.3.3监督控制职能8

2.4加强国有企业行政管理的重要性8

2.5加强国有企业行政管理的意义8

3国有企业行政管理中存在的问题9

3.1行政机构过于庞大9

3.2权力过于集中且制约力度差9

3.3人力资源浪费严重10

3.4管理人员缺乏专业知识10

4国有企业行政管理中存在问题的原因分析10

4.1国有企业行政管理模式和体系不健全11

4.2国有企业行政管理人员专业素养偏低11

5国有企业行政管理的创新12

5.1国有企业行政管理的制度创新12

5.2国有企业的组织结构改革13

5.3国有企业行政管理的信息化改革14

5.4国有企业的人力资源管理创新14

5.5国有企业中领导团队的建设14

5.6建立合理高效的激励与惩治机制14

5.7吸引高素质管理人才并加强专业培训15

5.8推陈出新实现现代化行政管理15

5.9强化财政审计以及内部审计15

6结语16

文献