我国国企行政管理现状及改革的探索性思考

内 容 摘 要

国有企业构成我国社会主义公有制的基石,也是我党执政的经济基础,在我国的经济、社会和政治发展中发挥着不可替代的重要作用。上世纪90年代中期，我国启动了国有企业的调整性改革，并将在市场经济的大潮中继续进行自我调整，以提升效率、增强社会责任感，不断夯实社会主义的经济基础。

本文立足于我国国企的性质，从企业行政管理角度，总览我国国企既有改革的得失，就企业行政制度的泛行政化、层级节制式组织机制、机构臃肿、管理队伍的官僚化和管理者职业素养等方面较为深入地探讨了国有企业行政管理的现状及问题，并相应提出了改革思路。认为行政管理制度要切合企业实际，具有可操作性；组织机制应在流程化管理下实现扁平化；运用刚性与柔性结合的行政管理模式；在思想政治、激励监督、选拔任用等方面提高管理团队的职业素养。

[关键词]：国有企业；泛行政化；官僚体制；改革与发展

目       录

1.引言1

2.相关概念概述2

2.1企业管理与行政管理的含义2

2.1.1企业管理的内涵2

2.1.2行政管理2

2.2企业管理与行政管理的关系3

2.2.1企业管理与行政管理的区别3

2.2.2企业管理与行政管理的联系3

2.3我国国企行政管理界定3

3.我国国企行政管理存在的问题4

3.1行政管理制度有待完善4

3.2官僚制组织机制不适应市场发展5

3.3行政管理的官僚化模式6

3.4管理者自身素质亟待提高6

4.解决问题的对策分析7

4.1科学决策，制定合理的行政管理制度7

4.2实施部门制，建构扁平式组织与机制8

4.3运用刚性管理与柔性管理结合的行政管理模式9

4.4努力提高管理者的职业素养9

5.结束语10

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