浅谈我国企业在绩效管理中存在的问题及对策

内 容 摘 要

当今的企业要想在激烈的竞争环境里生存和发展，就必须依靠出众的业绩。作为人力资源管理的一项重要职能，绩效管理在我国企业经营管理实践中得到了普遍重视和广泛应用。绩效管理既是人力资源的一个核心问题，又是人力资源管理的一个难点问题。同时，绩效考核在实际操作中暴露出了许多问题，大大降低了绩效考核的有效性。因此，正确分析和绩效管理中存在的问题，积极探讨和寻求有效的绩效管理途径，对于学习人力资源管理专业的我们具有重要意义。

[关键词]：人力资源；绩效管理；存在问题

目  录

1.概述2

1.1绩效的含义3

1.2绩效考核和绩效管理的含义3

2.企业绩效管理的重要性3

2.1绩效管理是实现战略目标的重要方法4

2.2绩效管理在人员管理中能提供客观科学的依据4

2.3绩效管理是一种有效的组织沟通方式5

3.我国目前企业绩效管理中存在的问题6

3.1对绩效管理认识不足6

3.2绩效管理与战略目标脱节7

3.3沟通不畅、反馈不及时7

3.4绩效考评存在主观性与片面性7

4.我国企业建立绩效管理体系的对策8

4.1树立科学绩效管理观念，指导科学的绩效管理8

4.2明确绩效管理的目的9

4.3建立有效的、全过程的绩效管理沟通机制9

4.4建立以绩效为导向的企业文化10

5.结束语11

文献