浅谈我国企业在绩效管理中存在的问题及对策

内 容 摘 要

人力资源管理的核心和重点就是绩效管理, 绩效管理是我国企业培养国际竞争力的一项重要的管理方法, 通过这种管理方法可以有效的帮助我国企业由粗放型向精细化发展, 绩效管理作为一项重要的人力资源管理的职能,已经得到了广大国营企业的普遍重视,并且在经营管理的实践中得到了广泛应用,与此同时,在实际应用的过程中暴露出了一些不容忽视的问题, 严重的影响到了绩效考核的有效性。面对经济全球化以及信息化的时代,企业要想提高在市场中的核心竞争力,就必须加强绩效管理工作的推行,从目前情况来看,我国的企业对绩效管理已经越来越关注,慢慢的把绩效管理纳入到了人力资源管理的过程,本文陈述了企业在绩效管理工作中普遍存在的一些问题,对于如何提高企业绩效管理的成果提出了一些建议,希望通过这些建议能够帮助企业提高竞争能力。

[关键词]：企业   绩效管理   问题  对策

目       录

1．引言………………………………………………………………………………5

2．企业绩效管理的作用及意义……………………………………………………5

2.1有利于提升员工的工作效率 …………………………………………………6

2.3 优化企业组织结构的管理 ……………………………………………………6

2.3 促进企业良性发展 ……………………………………………………………6

3．绩效管理中存在的问题  ………………………………………………………7

3.1对绩效管理的认识不足 ………………………………………………………7

3.2绩效管理计划方面存在不足 …………………………………………………7

3.3绩效管理中缺乏科学体系 ……………………………………………………8

3.4企业绩效管理实施基础差 ……………………………………………………8

4．企业绩效管理优化对策 ………………………………………………………9

4.1突出绩效管理人本性，强化绩效管理融合性 ………………………………9

4.2提升企业员工对绩效管理的价值认知………………………………………10

4.3确保绩效管理与企业战略一致………………………………………………10

4.4重视建立绩效考核反馈机制，调动员工参与………………………………11

5．结语……………………………………………………………………………11

文献