组织变革与政府机构改革

内 容 摘 要

人力资源管理是现代企业内部管理重要的组成部分，良好的人力资源不仅可以充分调动人才的经济性和创造性，还能帮助企业得到进一步的提升。能否将人力资源管理方面做好是企业可持续发展的关键，因此人力资源管理直接影响到企业的生存和发展。国有企业作为我国经济社会生活的重要组成部分，对于我国经济社会发展都起到中流砥柱的作用。人力资源是企业长久发展的关键，加强人力资源方面的管理是企业必须要面对的问题，本文主要从国企人力资源管理的薄弱环节出发，对国企中人力资源方面出现的问题进行分析，并提出相应的策略，为政府机构改革找出新的方向。

[关键词]：国企;人力资源管理;完善对策

目录

1 导论5

1.1人力资源改革转型的理论研究6

1.1.1人力资源改革转型的必要性6

1.1.2改革的可行性6

2政府机构改革人力资源管理的薄弱环节7

2.1培训体系有待完善7

2.2管理理念有待更新，推动力度不足7

2.3绩效考核制度有待健全8

2.4信息化建设使用不足8

3政府机构改革人力资源管理完善对策9

3.1构建完善科学的培训体系9

3.2优化创新管理理念9

3.3构建合理健全的绩效考核制度10

3.4有效运用信息化建设11

3.5强化人力资源配置11

4结语12

文献