目 录
摘要……………………………………………………………………………………1
第一章 人力资源会计的基本内容和概念…………………………………………3
1.1 人力资源会计的概念和界定…………………………………………………3
1.2 人力资源会计的基本内容……………………………………………………3
第二章 人力资源会计的假设、动机与意义……………………………4
2.1 假设…………………………………………………………………4
2.2 研究动机与意义………………………………………………………………5
第三章 人力资源会计的确认与计量问题………………………………………5
3.1 人力资源会计的确认…………………………………………………………5
3.2 人力资源会计的货币计量方法………………………………………………6
第四章 推行人力资源会计的必要性和可行性……………………………………6
4.1 推行人力资源会计的必要性…………………………………………………6
4.2 推行人力资源会计的可行性…………………………………………………6
第五章 人力资源会计面临的问题和对应策略……………………………………7
5.1 实施中可能遇到的问题………………………………………………………7
5.2 相应的对策……………………………………………………………………7
参考文献………………………………………………………………………………9
内 容 摘 要
人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。它是市场经济的产物。人力资源是一项重要的资源，人力资源会计将人力资源作为一项重要的资产，对于提高人员素质，促进企业发展条件有着重要的意义，在现代经济社会中，人力资源作为生产要素，其作用越来越突出，越来越受到关注。本文向大家介绍人力资源会计的起源及发展让人们更深入的认识和了解人力资源会计这个概念。论述了在建立人力资源会计的必要性。然后对人力资源会计的确认与计量问题做了一些探讨。提出了在人力资源会计研究存在的若干问题及对策。“以人为本”等现代经营观念只是以主观、模糊的管理指导思想来体现，没有将人力资源的量化价值体现出来。如何将人力资源作为会计的一项要素加以确认及计量是本文讨论的重点。知识经济时代，市场经济更需要人力资源会计，并会推动人力资源会计趋于完善和成熟。
关键词：人力资源会计；概念；发展；内涵；界定
