目 录
内容摘要……………...............................................................................................4
一、人力资源会计综述…………………………………………………….…………..5
（一）人力资源会计的发展.....................................................................................5
（二）人力资源会计的基本概论………………………………………………….5
1人力资源的会计目标和对象………………………………………………5
2人力资源会计的基本假设…………………………………………………5
3人力资源会计的分类和职能………………………………………………5
二、实行人力资源会计的必要性和现实意义………………………………………..6
（一）实行人力资源会计的必要性……………………………………………….6
（二）实现人力资源会计的现实意义…………………………………………….7
1建立发展人力资源会计是知识经济发展和我国宏观经济管理的需要…7
2推行人力资源会计是加强企业内部经营管理的需要……………………7
3推行人力资源会计是变人力资源为财富的需要…………………………7
4推行人力资源会计是发展社会生产力和国民经济的需要………………7
三、人力资源会计的确认和计量…………………………………………………….. 8
（一）人力资源会计的确认…………………………………………………….…8
1人力资源是企业的资产…………………………………………………....8
2人力资源也是企业的无形资产……………………………………….…...8
（二）人力资源成本会计和人力资源价值会计的计量……………………….…8
1人力资源成本会计…………………………………………………….…...8
（1）人力资源成本会计的概述……………………………………….…..8
（2）人力资源成本会计的内容…………………………………………...8
（3）人力资源会计成本核算………………………………………...…....8
2人力资源价值会计……………………………………………………....…8
（1）人力资源价值会计的概述…………………………………………...8
（2）人力资源价值会计的确认…………………………………………...8
（3）人力资源价值会计的计量…………………………………………...8
四、关于人力资源会计在企业管理中的运用………………………………………..9
（一）人力资源会计的作用…………………………………………………...….9
（二）关于雇员的流动性……………………………………………………....…9
（三）关于雇员薪金…………………………………………………………...….9
（四）人力资源会计的报告……………………………………………………....9
1对外报告…………………………………………………………………...9
2对内报告…………………………………………………………………...9
五、人力资源会计在国内外的发展情况……………………………………………..10
六、人力资源会计面临的问题和处理办法……………………………………....….10
（一）人力资源会计研究存在的问题………………………………………...…10
1理论研究的局限性……………………………………………………......10
2人力资源相关法规不完善…………………………………………...…...10
3人力资源核算问题，确认和计量问题……………………………...…...10
（二）加强人力资源会计研究的实际办法………………………………...……10
七、结论………………………………………………………………………...……..11
参考文献……………………………………………………………......……………...12
内 容 摘 要
人力资源是一项重要的资源,人力资源会计将人力资源作为一项重要的资产,对其招聘、录用、管理、教育、使用等方面的业务进行确认、记录估价、投资、摊销等的核算和管理活动,旨在揭示关于人力资源的信息,进行人力资源的估价和 投资效果的分析,录用高质量的人才,确定人力投资的方向和规模,决定支付工资的 数量,从而为企业更有效的利用和管理人力资源服务。人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。它是市场经济的产物。本文首先提出人力资源会计的概念，论述了我国在建立人力资源会计的必要性。然后提出了在人力资源会计研究存在的问题和若干对策。知识经济时代,市场经济更需要人力资源会计,并会推动人力资源会计趋于完善和成熟。
