企业业绩评价问题研究

     

摘 要1

一、企业绩效评价的定义及目的3

（一）业绩效评价的目的4

（二）要研究内容5

1、业绩效评价的概念5

2、企业绩效评价指标体系的必要性5

二、企业绩效评价的方法及其比较6

（一）模式的特点6

（1）企业绩效评价财务模式的缺陷6

(2)经济增加值模式的特点6

三、青岛啤酒的绩效评价9

（一）酒的简介9

（二）VA绩效评价体系青岛啤酒的实施9

（三）啤酒的实施效果10

四、建立和完善企业绩效评价体系的政策建议11

（一）绩效考核指标的长效性11

（二）绩效考核指标的权重11

（三）展并重视非财务指标11

（四）分考虑现金流量相关指标11

结 论12

参考文献13

致谢词14

内 容 摘 要

绩效评价是企业进行人力资源管理的重要内容，有利于了解企业员工的工作状态和工作成绩，进而有效提高企业管理水平，增强企业竞争力和实现企业的可持续发展。但有些企业绩效管理依旧存在很多问题，忽视绩效评价在企业管理中的重要性，没有有效地发挥企业绩效评价的作用，导致企业人才机制不健全等。           

   本文从绩效评价产生的原因出发，引出传统绩效评价的方法，并对其进行比较分析，指出其不足之处，同时将现有使用比较广泛的两种战略绩效评价方法--EVA经济增加值和平衡计分卡进行比较，从而得出，将两者进行结合使用，可以相对更准确考核经营者的绩效，是企业获得更大的收益。

关键词：企业绩效评价; EVA经济增加值；平衡计分卡